Danışmanlar
REAL EXPERTS’nin personel politikalarını başka bir değişle insanları istihdam ederken yöneticilere yol gösteren ve izlenecek genel esasları belirleyen ilkelerini aşağıdaki gibi ifade etmek mümkündür;
- Şirkette istihdam etmek üzere seçilen elemanlar için (yöneten ve yönetilen) belirleyici en önemli faktör liyakattir.
- Şirket çalışanları niteliklerine uygun pozisyonlardan istihdam edilirler. Görevleri önceden analiz edilerek tanımlanır yetki ve sorumlulukları belirlenir.
- Şirket personeline imkan ve fırsat eşitliği sağlamak ve uygulamalarda onlara karşı sorumlulukların yerine getirilmesi önemli bir ifadedir.
- Şirket personeli yeteneklerine göre yetişme ve gelişme imkanı sağlanır.
- İş görenler , kendilerine önceden verilen hedeflere ulaşıp ulaşamadıkları esas alınarak başarılı olup olamadıkları objektif ölçüler içerisinde değerlendirilir.
- Personelin kişilik haklarına saygı gösterilir ve bu hakların tanınması için azami gayret gösterilir.
- Ekip ruhu ve yenilikçilik tespit edilir , başarı ödüllendirilir.
- Personelin çalışma istekliliğini ve yaptığı işten duyduğu tatmini arttıran bir çalışma ortamı sağlamaya çalışır.
- Her yönden etkin işleyen bir haberleşme sistemi kurmak , personelin kendisini ilgilendiren konularda zamanında haberdar edilmesini sağlamak , görüş , dilek ve şikayetlerini ilgili mercilere kolayca iletmelerini mümkün kılacak düzenlemeler yapmak , temel insan kaynakları amaçlarından birisidir. Çünkü personelin mutluluğu şirketin mutluluğudur.
- Personele iş hayatının içinde ve dışında karşılaşabilecekleri tüm problemlerin çözümünde yardımcı olmaya çalışılır.
- Yönetim kademelerine eleman tayininde şirket çalışanlarına öncelik verilir.
- Pazarlaması , üretimi , sunumu , finansı , kalitesi , müşteriye yaklaşımı , personeli ve ilişkileri şirketin yapısına bir kurum kültürü oluşturur.
Şirkette çalışanlara , şirketten ayrılanlara ve çevredeki insanlara REAL EXPERTS'nın çalışanları saygı duyduğu inisiyatif kullanmaya teşvik ettiği , dürüst ve adil davrandığı , ihtiyaç ve her türlü fikre saygılı ve duyarlı davrandığı , ayrımcılık yapmadığı düşüncesinin hakim olmasını temin ederek uygulamalar ortaya koyar.
Şirket insan kaynakları hizmet içi ve hizmet dışı olmak üzere sürekli eğitilir.